在新质生产力下如何确保企业复工复产、就业局势稳定?如何破解"招工难""就业难"瓶颈?在“新蓝领”群体逐渐成为我国劳动力市场重要支柱的经济环境中,“直播带岗”或将成为新质生产力下新蓝领就业新赛道的起点。新蓝领群体是新兴行业中具备专业技能、适应现代生产方式的劳动者,涵盖了诸如智能制造、电子商务、现代物流等多个领域。
近年来数字技术的发展为新蓝领求职者带来了新机遇,一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者,为城市日常运转贡献力量;另一方面,网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制,求职者可在线上获取比较不同岗位信息,根据自身需求做出最优选择。
满足现实需求是蓝领劳动者就业考虑的主要因素。随着时代的发展,蓝领劳动者的需求已不局限于获得收入,蓝领求职者在工作和生活质量、社交、尊重和自我实现等方面产生了更多需求,对于这些需求的挖掘,则有利于进一步增进社会对蓝领劳动者群体的理解。
在就业需求更多元的同时,蓝领群体的求职渠道也在发生转变。“短视频/直播平台”日渐成为新蓝领群体最主要的求职方式,而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。
直播招聘所展现出的快、准、真的新特性,使得新蓝领劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系,各主体分工合作,不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型,也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合。直播带岗的出现有效缓解了“面对面求职”的难题,让求职从“面对面”变成了“屏对屏”,对新蓝领求职是良好的契机。
诺亚集团从新质生产力的角度出发,创新性地运用“直播带岗”这一新型招聘模式,通过直播平台拉平信息差,蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息,根据自身需求做出最优选择。通过定期举办“直播带岗”活动,将企业的岗位需求、工作环境、福利待遇等内容真实全面地呈现给求职者,极大地提升了招聘效率和匹配度。
同时,诺亚集团借助直播平台,积极开展职业技能培训课程及行业解读,帮助新蓝领提升专业技能、拓宽行业视野,从而激活他们的内在潜能,使之迅速适应并投身于新经济业态之中。
直播带岗不仅推动了新蓝领人力资本的优化升级,也有力地促进了我国新质生产力的发展,于构建现代化高素质的蓝领人才队伍具有深远意义。
